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Betriebliche Vorsorgelösungen

Vorsorge: So läuft’s mit dem Chef

Ob fürs Alter oder die Krankenversicherung – wer die Vorsorge zusammen mit seinem Arbeitgeber gestaltet, erhält viele Vorteile.

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Gesetzgeber hinterlässt Lücken

Wer nach vielen Arbeitsjahren in Rente geht, bekommt eine gesetzliche Rente, die spürbare Lücken zum gewohnten Einkommen aufweist. Eine zusätzliche Altersvorsorge ist daher unerlässlich, um den Lebensstandard im Alter halten zu können. Eine ähnliche Ausgangslage haben Versicherte in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) – zumindest was die Leistungen durch den Gesetzgeber anbelangt. Die GKV zahlt nur das medizinisch Notwendige – auch hier ist also eine zusätzliche Vorsorge nötig, um die Leistungslücken zu kompensieren.

Viele Menschen nutzen dafür bereits die Möglichkeiten der privaten Altersvorsorge bzw. der privaten Krankenzusatzversicherungen. Flexible Produkte ermöglichen mehr Selbstbestimmung, was die finanzielle und gesundheitliche Versorgung angeht. Noch clever ist es, den Arbeitgeber mit einzubeziehen – etwa über eine betriebliche Altersversorgung oder betriebliche Krankenversicherung.


Vorsorge über den Chef

Bei der betrieblichen Alters­versorgung fließt ein Teil des Brutto­gehalts (Entgelt­umwandlung) direkt in eine betriebliche Vorsorge. Dadurch entstehen Steuer­vorteile, die einen höheren Spar­beitrag ermöglichen, ohne sich beim Netto­einkommen zu sehr einschränken zu müssen. Vorteil 2: Jeder Arbeit­nehmer hat einen rechtlichen Anspruch auf eine Entgelt­umwandlung – der Chef muss also mitmachen. Vorteil 3: Seit 2022 sind Arbeit­geber sogar verpflichtet, die bAV ihrer Mitarbeiter zu bezuschussen. So fließt noch mehr in die Vorsorge, ohne selbst dafür aufkommen zu müssen.

Bei der Kranken­vorsorge über den Arbeitgeber, schließt der Chef eine Kranken­zusatz­versicherung für seine Mitarbeiter ab – oftmals als sogenannten Budgettarif. Dieses Budget können Arbeit­nehmer dann frei für zahlreiche Gesund­heits­leistungen, die der Gesetz­geber nicht zahlt, verwenden.

Beispielrechnung bAV


Höheres Renteneinkommen

Eine betriebliche Altersversorgung ergänzt Ihr Renteneinkommen und verbessert Ihren Lebensstandard im Alter.

Bessere Gesundheitsversorgung

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung können Sie fehlende Leistungen des Gesetzgebers gezielt ergänzen.

Steuer- und Budgetvorteile

Durch die Vorsorge über den Arbeitgeber können Sie zusätzliche Steuer- und Kostenvorteile ausschöpfen.


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Vorsorge ist (auch) Chefsache!

Sichern Sie sich und Ihrem Arbeitgeber viele Vorteile durch eine betriebliche Vorsorge.

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